Doorgroeimogelijkheden als oplossing

Wij hebben de afgelopen periode diverse vacatures intern opgelost. Door ervaren mensen, die de organisatie tot in detail kennen, de kans te bieden, versterken we onze bedrijfsvoering. Daarnaast geven we een duidelijk signaal af: jezelf ontwikkelen en doorgroeien is vanzelfsprekend bij Den Breejen Shipyard!

Herman Beek en Jos Vercoulen vertellen over de interne stap die zij hebben gezet.

Breder naar bedrijfsprocessen kijken

Herman vervult sinds 1 januari de rol van Manager Projecten. Een logisch vervolg op zijn jarenlange ervaring als projectleider. “Ik ben hier al in 2004 begonnen. In mijn nieuwe functie kijk ik breder mee in de bedrijfsprocessen. Nu stuur ik meerdere projectleiders aan en werk ik aan procesverbetering.” Het projectteam bestaat uit vier vaste krachten en een externe collega.

Van toegevoegde waarde door ervaring

Herman: "De combinatie van verschillende specialismen, van motorentechniek tot passagiersschepen, zorgt voor goede samenwerking en een prettige, laagdrempelige werksfeer. En anderzijds kan ik met mijn ervaring als projectleider en binnen de organisatie van toegevoegde waarde zijn voor het team.” Hij vervolgt: Deze mix maakt het werk leuk en effectief: het team werkt goed samen."

Mensen en middelen optimaal inzetten

Ook Jos Vercoulen maakte een stap in de organisatie. Sinds 1 september is hij Manager Operations, nadat hij eerder ook projectleider was. “Mijn belangrijkste taak is het faciliteren van de scheepswerf: zorgen dat mensen en middelen optimaal worden ingezet.” Jos werkt bijna zeven jaar bij Den Breejen Shipyard. “Ik zie de interne doorgroeimogelijkheden als een groot voordeel!”

Ambitieuze collega's stimuleren

“Kennis en ervaring blijft behouden, het stimuleert ambitieuze collega’s en het geeft een positief signaal af naar sollicitanten”, vervolgt Jos. “Ik ken de mensen, van de werkvloer tot het management, en vind het vooral mooi collega’s te motiveren en aan gemeenschappelijke doelen te werken. Met deze volgende stap in mijn carrière kan ik die uitdagingen volop combineren!”

Volop ruimte om door te groeien

Bij Den Breejen Shipyard is er volop ruimte om door te groeien. Jos: “Meerdere collega’s zijn opgeklommen van de werkvloer naar aansturende functies.” Herman: “Dat maakt ons bedrijf aantrekkelijk voor nieuwe, ambitieuze medewerkers.” Beiden typeren de bedrijfscultuur als laagdrempelig, open en stimulerend: “Den Breejen Shipyard is een geweldig mooi familiebedrijf dat goed voor zijn mensen zorgt. Ook in carrière-opzicht!”

Nieuwsgierig geworden door dit dubbelinterview en zit scheepsbouw ook in jouw DNA? Bekijk dan onze vacatures.